EMPLEO Y DISCAPACIDAD

Los estados partes de la convención reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás, el derecho a trabajar y a ganarse la vida. Los Estados prohibirán la discriminación en las cuestiones relacionadas con el empleo, promoverán oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia y de inicio de empresas propias, emplearán a personas con discapacidad en el sector público, fomentarán su empleo en el sector privado, y velarán por que se realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo (artículo 27-CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONASCON DISCAPACIDAD).

CONSULTORÍA SOBRE ANÁLISIS DE LA NORMATIVIDAD Y PROPUESTA DE AJUSTE

El presente documento se produce como resultado de la "Consultoría sobre normatividad en materia de inclusión laboral para personas con discapacidad" comisionada por el Programa Pacto de Productividad, iniciativa promovida y financiada por el Banco Interamericano de Desarrollo BID, la Fundación Corona, la Fundación Saldarriaga Concha, la Agencia Presidencial de Cooperación Internacional de Colombia APC, el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y el Ministerio del Trabajo. 
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logo pacto de la productividad

PACTO DE PRODUCTIVIDAD

Pacto de Productividad es una iniciativa interinstitucional quebusca generar un modelo replicable y sostenible que permita la contratación de Personas con discapacidad en el mercado laboral, de manera efectiva y productiva para personas y empresas, a través de la transformación, cualificación y encadenamiento de la oferta de servicios relacionados con la inclusión laboral de las Personas con discapacidad.
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persona adulta con su familia

PENSIONES PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL COLOMBIANO

Con el fin de cumplir con las normas internacionales en materia de protección a las personas con discapacidad, en Colombia se han creado diferentes pensiones que tienen como finalidad, brindarles una especial protección y garantizarles el derecho a una vida digna. 
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Médico y enfermeras en primer plano

DECRETO 1352 DE 2013

POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ, Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES : Las juntas de calificación de invalidez son organismos que cumplen una función de gran importancia social para la población colombiana, sus decisiones brindan elementos para el pago de beneficios, prestaciones asistenciales y económicas,
 
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persona trabajando con lesion en braso y cuello

DECRETO NÚMERO 1507 DE 2014

por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida  de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
El presente decreto tiene por objeto expedir el "Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional", el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen,
 
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documentos sobre una mesa

HOJAS INFORMATIVAS SOBRE NORMATIVIDAD EN INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

El presente documento de consulta general, tiene como finalidad dar respuesta a las preguntas más frecuentes que surgen alrededor de la inclusión laboral de personas con discapacidad. 
 
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